辦公空間設有完整的消防安全系統，包含警報器、滅火器、緊急照明燈、逃生指示燈、逃生門等，並每年與管委會合作至少一次檢測更換各項設備且符合規範、投保相關公共意外責任險與員工定期接受消防訓練；倉儲空間之相關設備，定期保養檢測且設備操作之員工需依法取得專業證照始得使用，並定期回訓。
訂有「女性勞工母性健康保護計畫」定期會同醫護人員，進行母性健康工作環境風險評估，檢核法規有關生殖性或生殖性細胞致突變性之危害母嬰物質，並確認本公司工作環境屬於無母嬰危害等級；以及「執行職務遭受不法侵害預防」之擬訂，確保職場不法事件發生後於時效內有效處理，過程合法、合理、合情查明事實，透過公平客觀審理妥善將申訴案件作周延處理。
1. 年度運動會： 每年第一季定期辦理全員健康活力運動會，鼓勵員工自主運動、提升體能與增加跨部門、跨團隊的組織向心力，員工參與率逐年提高成效卓著。 2. 健康促進講座： (1) 111年度邀請全體員工以線上及實體課程參與專業復健師、醫師、護理師舉辦CPR+AED急救 : 28人/次、肌肉骨骼傷害預防: 22人/次及外傷救護之止血包紮技巧: 24人/次等講座外，並透過一對一健康個案管理諮詢將高風險改善為中風險狀態。 (2) 配合在職場推動健康體重管理相關計畫，配戴健康動能儀，使員工趨向更健康的自主管理型態。 (3) 安排健康檢查相關的知識講座；以讀書會的社團方式推動職場正向心理健康，創立訊達論壇做為正向心理平台；訊達論壇會員人數達2258人，文章帖數達685帖，文章點閱率積極踴躍，搭配心理健康調查與推動相關講座以及社團，積極建立管道，使用率達六成以上，具有職場激勵以及促進心理健康之功效。 3. 每二年定期舉辦員工健康檢查，並由特約勞工健康服務醫護人員透過一對一健康諮詢及衛教資訊，讓員工更能掌握自己的健康狀況。 4. 配合衛生福利部母乳哺育政策及性別工作平等法之精神，設置哺集乳室，協助產後女性同仁兼顧工作與子女照顧的責任。 5. 增設生育獎勵措施，致贈每一位新生兒一萬元的生育禮金。 6. 促進性別工作平等措施：有利員工安胎休養、育嬰留職停薪、家庭照顧假等。本公司已建立健全的代理人制度，適合同仁申請育嬰留停，自2021年到2022年12月底同仁申請育嬰留停措施人數如下: 符合申請資格之員工(A) : 男生人數 : 5、女生人數 : 4 合計: 9名 實際申請育嬰留停之員工(B) : 男生人數 : 0、女生人數 : 4 合計: 4名 育嬰留停復職(C) : 男生人數 : 0、女生人數 : 2 合計: 2名 尚在育嬰留停中(D) : 男生人數 : 0、女生人數 : 0 合計: 0名 申請育嬰留停率 : 男生人數 : 0%、女生人數 : 100% 合計: 44% 復職率(C/B) : 男生人數 : 0%、女生人數 : 50% 合計: 50% 7. 職場性騷擾防治措施：訂定處理性騷擾事件之申訴機制與管道。 8. 「員工協助方案」推動計畫：安排專家學者提供諮詢建議、宣導講座，紓解勞工工作壓力。